Nieuwsbrief september 2010

Verzuimbegeleiding volgens Reddering Consultancy

Het uitgangspunt van een goede verzuimbegeleiding is een verzuimreglement passend bij uw beleid. Alle partijen weten wat er van hen wordt verwacht en wat ze moeten doen ingeval van ziekte en arbeidsongeschiktheid. Indien nodig helpen wij u met het ontwikkelen en implementeren van dit reglement.

De verzuimmanagers

Aanspreekpunt voor zowel werkgever als werknemer is de verzuimmanager. Vanaf dag één worden er door de verzuimmanager afspraken gemaakt met de medewerker over werkhervattingen en wordt besproken wat nog wel kan. Tot aan volledige werkhervatting is er frequent contact met de werknemer en vindt er direct een terugkoppeling plaats aan de werkgever. De verzuimmanager bespreekt samen met de werkgever, de werknemer en indien noodzakelijk met de bedrijfsarts de gewenste interventies.

De trainingen van leidinggevenden

Een permanent samenspel tussen de verzuimmanager en uw leidinggevers is cruciaal voor een consistente aanpak en snellere werkhervatting. Wij trainen in de grotere organisaties de leidinggevenden die de ziekmeldingen ontvangen en voor het uitvoerende beleid verantwoordelijk zijn. Door deze training, met als uitgangspunt de praktische toepassing van uw verzuimreglement en de Wet Verbetering Poortwachter, zorgt Reddering Consultancy ervoor dat de hele organisatie een consistent beleid voert.

De Bedrijfsarts

De door ons geselecteerde Bedrijfsartsen voldoen aan de voorwaarden die worden gesteld aan een gecertificeerde Arbodienst en werken werken volledig onder de regie van de verzuimmanager, hetgeen de snelheid en efficiëntie van onze dienstverlening waarborgt. De bedrijfsartsen, die door de efficiente aanpak van de verzuimmananger relatief weinig worden ingezet, registreren in hetzelfde systeem. Hierdoor heeft de verzuimmanager nog dezelfde dag inzicht in de stand van zaken en de eventueel te ondernemen vervolgstappen die altijd in overleg met de werkgever en werknemer genomen worden.

De Casemanager

Als uw medewerker na 6 weken nog ziek is moet u een casemanager aanstellen. Deze deskundige kan uit uw eigen organisatie komen. Indien gewenst bieden wij een deskundige aan die de rol van casemanager op zich neemt en die het dossier vanaf dag één kent.

Interventiepartijen

Vanaf de eerste ziektedag heeft onze verzuimmanager frequent contact met de zieke medewerker en signaleert hierdoor ook vroegtijdig langdurig verzuim. Door deze snelle signalering en de korte lijnen met diverse, landelijk opererende, professionele interventiepartijen gaat geen onnodige tijd verloren en wordt er direct aan herstel gewerkt.

Daarnaast werkt Reddering Consultancy met professionele organisaties voor PAGO’s, RI&E, bedrijfshulpverlening e.d.

Wist u dat:

• U zelf kunt bepalen hoe u uw arbo- en verzuimbegeleiding regelt!
• Een gecertificeerde arbodienst niet verplicht is!
• U gebruik kunt maken van de zogeheten maatwerkoplossing!

Reddering Consultancy ontwikkelde daarom twee dienstenpakketten voor verzuimbegeleiding op maat!

Basispakket

Het basispakket is een basisvoorziening. U kunt de basisvoorziening uitbreiden met extra verrichtingen, die op basis van een offerte of uurtarief verrekend worden.

Kosten:
Kosten voor het basispakket bedragen: € 17,50 per persoon per jaar

Totaalpakket

Met het totaalpakket bent u verzekerd van een goede begeleiding en snelle re-integratie. Dat betekent: geen onaangename verrassingen, heldere tarieven (vast tarief per jaar per medewerker) en geen omkijken naar wettelijke verplichtingen.

Kosten:
Kosten voor het totaalpakket bedragen: € 112,50 per persoon per jaar

Voordelen:

• een professionele onafhankelijke dienstverlener;
• scherpe pakketprijzen;
• keuzevrijheid;
• de zieke werknemer snel terug op de werkvloer;
• geen zorgen over wettelijke eisen;
• geen onverwachte kosten;
• een aanspreekpunt voor bedrijfsassistentie en Arbozaken;

Hier vindt meer informatie, over verzuimbegeleiding volgens Reddering Consultancy en de verzuimbegeleidingpakketten.