Nieuwsbrief mei 2010

Ontslag met wederzijds goedvinden

Het kan natuurlijk gebeuren dat u mensen moet ontslaan als er bijvoorbeeld slechte bedrijfsresultaten zijn. En wat is logischer dan iemand ontslaan die het minste presteert? Ook als het weinig zin heeft om de arbeidsovereenkomst nog voort te zetten, bijvoorbeeld omdat de samenwerking slecht is of omdat de werknemer zijn baan niet interessant genoeg meer vindt. Als u in goed overleg met de werknemer tot deze conclusie komt, is er sprake van beëindiging met wederzijds goedvinden. Niet helemaal onvoordelig voor de werknemer, want hij behoudt wel het recht op een werkloosheidsuitkering (WW).

Wat is ontslag met wederzijds goedvinden?

Bij ontslag met wederzijds goedvinden kunt u het lange en vaak omslachtige traject bij UWV WERKbedrijf vermijden. Omdat er onderlinge overeenstemming is, heeft u namelijk verder geen ontslagvergunning voor de opzegging nodig. In zo’n geval eindigt de arbeidsovereenkomst op dezelfde manier als dat deze van start ging, namelijk door een overeenkomst.

De belangrijkste kenmerken van dit ontslag zijn:
- U of uw werknemer stelt voor om het dienstverband te beëindigen.
- U en uw werknemer zijn het met elkaar eens over het ontslag. U wilt dus allebei dat het
dienstverband eindigt.
- U bent het samen ook eens over de financiële afhandeling van het ontslag. Bijvoorbeeld over de hoogte van de ontslagvergoeding.

Aandachtspunten bij ontslag met wederzijds goedvinden
Zijn u en uw werknemer het samen eens over het ontslag? Dan moet u rekening houden met een aantal zaken. Anders krijgt uw werknemer misschien problemen als hij een WW-uitkering aanvraagt. Denk vooral aan de opzegtermijn en de beëindigingsovereenkomst.

Opzegtermijn
U en uw werknemer spreken schriftelijk af dat u rekening houdt met de opzegtermijn. In de beëindigingsovereenkomst leggen u en uw werknemer vast op welke datum het dienstverband eindigt. De periode tussen de ondertekening van de overeenkomst en de ontslagdatum moet minimaal zo lang zijn als de opzegtermijn. In die periode betaalt u het loon gewoon door.

U kunt in de beëindigingsovereenkomst ook afspreken dat u uw werknemer eerder ontslaat. Betaal dan aan uw werknemer een ontslagvergoeding. Deze vergoeding is minimaal even hoog als het salaris dat hij tijdens de opzegtermijn had moeten krijgen. Deze termijn begint op de datum waarop de beëindigingsovereenkomst is ondertekend. De termijn loopt dan door tot en met de einddatum die zou gelden, als u wél rekening had gehouden met de opzegtermijn.

Beëindigingsovereenkomst
Het is verstandig om alle afspraken over het ontslag schriftelijk vast te leggen. U en uw werknemer doen dat in de beëindigingsovereenkomst. De beëindigingsovereenkomst is het bewijs van de afspraken die u samen maakt.

WW-uitkering na het ontslag?
Vraagt uw werknemer na zijn ontslag een WW-uitkering aan? Dan houdt UWV rekening met de opzegtermijn. UWV gaat uit van de fictieve (wettelijke) opzegtermijn. Tijdens de opzegtermijn moet u het loon gewoon doorbetalen. Klopt de opzegtermijn niet of is de vergoeding te laag? Dan kan dit gevolgen hebben voor de WW-uitkering van uw werknemer.

Wilt u weten waar u nog meer rekening mee moet houden? Neem dan contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek!